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laboral / coyuntura
02.04.2018
¿Qué pueden hacer las organizaciones ante el déficit de talento?

Valentín Bote, director de Randstad Research, analiza las principales decisiones que pueden tomar las organizaciones para paliar el déficit de talento, según el informe Déficit de Talento y Desajuste de Competencias elaborado por Randstad Research.

La mitad de las organizaciones cree que el déficit de talento tiene mucho impacto negativo en la productividad de las compañías. El 49% cree que afecta en su capacidad de dar servicio al cliente. Pero, ¿qué se puede hacer ante este problema?

  • Estrategias de RRHH. La formación del personal es un elemento clave para el desarrollo y fidelización de los empleados.
  • Estrategias organizativas. Identificar los empleados con mayor potencial, reestructurar procedimientos de la empresa y ofrecer horarios más flexibles son las principales técnicas que se podrían adoptar en las empresas para paliar el problema.

 

¿Qué pueden hacer las organizaciones ante el déficit de talento?